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(本文选自中国经济出版社:《哈佛MBA—中国人自己的故事》,经作者信跃升先生同意转载,略有删改。)面对这样的学生简历我们有两种选择:一是“嫌”他工作经验太少,不足以证明他的工作能力,所以在筛选简历时会将其淘汰;二是给他面试机会,但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然,绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者,为公司节省时间和精力。网赌信誉大平台“瞎忙,什么都干。”建议的回答方法是“我们学过逻辑、语法……”等具体课程,或“我们公司的业务有房地产、物业管理……”等具体业务名称。

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